Ao contrário do que a maioria das pessoas pensa, o assédio não é apenas uma situação extrema que envolve violência física. Acontece também em circunstâncias em que o trabalhador é exposto a constrangimentos, humilhações e xingamentos em seu ambiente profissional por colegas e superiores.
Essas situações colocam em risco a saúde física e mental da pessoa, além de prejudicar a empresa como um todo.
O inciso III, do art. 1.521 do Código Civil Brasileiro, determina que os empregadores são responsáveis pela reparação dos danos decorrentes de atos praticados por seus empregados, incluindo o pagamento de verbas indenizatórias referentes ao assédio.
Quando a empresa não toma uma atitude sobre isso, o sindicato da classe pode ser acionado, assim como o Ministério Público do Trabalho.
⚠ Por isso, caso você seja gestor ou responsável por uma empresa, fique atento e fiscalize todos os atos praticados
por seus funcionários a fim de manter um bom ambiente de trabalho para todos e evitar prejuízos.
