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Uma trabalhadora demitida por desempenhar com ineficiência e descaso sua atividade não pode reverter a justa causa ao fazer teste de gravidez no dia seguinte à dispensa. A cronologia mostra que a empresa não sabia da gestação e que o fato não teve nenhuma relação com a demissão. Este foi o entendimento de duas instâncias e confirmado pelo Tribunal Superior do Trabalho no caso de uma faturista da empresa de produtos alimentícios do Paraná. Para os julgadores, ficou comprovado que el...
Um funcionário que acoberta prática ilícita de um colega está ...
Devido à inexistência da notificação prévia exigida pelo...
Conforme fartamente noticiado na imprensa brasileira, no primeiro semestre deste ano, o vo...
A medida busca incentivar a função social da empresa em dificuldade, preserv...
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